Будущее за e-learning или почему вам могут срочно понадобиться преподаватели в штате?

Будущее за e-learning или почему вам могут срочно понадобиться преподаватели в штате?
 
Преподаватели сегодня могут работать не только в учебных заведениях и вести дополнительные частные занятия. Оказывается, преподаватели могут вполне успешно реализовывать свои навыки и умения в бизнесе. Почему? Ну, как минимум одной из самых важных причин можно назвать умение преподавателей четко доносить нужную информацию. В сегодняшнем сверх коммуникативном обществе этот навык очень важен. К тому же мы наблюдаем невероятный спрос на специалистов в области e-learning (электронное дистанционное обучение).
К чему же стоит подготовиться бизнесу, который хочет стать успешным с помощью курсов и обучения?

1. Преподаватели умеют разрабатывать тематические планы. В e-learning много внимания уделяется не только тому, что за содержание имеется в учебном курсе. Тщательно должен быть разработан сам план и темы обучения. Поскольку обучение представляет собой вытягивание наружу не очевидных знаний, закономерностей и законов, то очень важно понимать, в чем учащиеся могут разобраться сами, а где нужна помощь преподавателей. Именно умение разработать план и методологию – главные навыки для создания успешного учебного курса по любому предмету.

 

2. Преподаватели не предвзяты. Конечно, некоторые преподаватели любят только какие-то отдельные предметы. Те, которые они преподают. Но хороший преподаватель также способен не предвзято относиться к любому предмету, исследовать его и вычленить то главное и фундаментально, что должны уяснить для себя учащиеся на курсе. В бизнесе это качество крайне важно. Например, маркетолог думает, что нужно выделить сильнее какой-то аспект о продукте. Но преподаватель может возразить ему, учитывая не только точку зрения продавца, но, в первую очередь, ставя себя на место потребителя.

 

3. Преподаватель способен продавать не продавая. Если поручить преподавателю разработать курс, через который можно было бы продвигать продукт, то преподаватель будет прежде всего заботиться о контенте, методических планах, оценке усвоения материала учащимися и так далее. Преподаватель, вероятнее всего, лучше достигнет цели, потому что его задача – усвоение материала. А вот маркетологи мыслят совершенно по-другому.

 

4. Преподаватели являются фанатами своего дела. Педагоги вообще любят знания. Поэтому если у них есть возможность научить кого-то чему-то полезному, то они ею воспользуются. E-learning – это идеальная среда для того, чтобы учить людей полезному. Если реклама в 95% случаев является бесполезной и раздражающей, то e-learning курс не может быть таким – от него просто отпишутся, как от нежелательного контента. Программа электронного дистанционного образования не может быть плохой просто потому, что сама аудитория учащихся спишет такую неэффективную программу в утиль. Так что для разработки действительно полезных для аудитории электронных курсов стоит привлекать хороших преподавателей, фанатов своего дела.

 

5. Мини-курсы дают пользователю действительно ценные знания. В отличии от надоедливой рекламы и бесконечного потока «креативных решений». Как ни крути, а люди все равно рано или поздно устают от шуток, красочных баннеров и даже от контекстной рекламы. Прикладное обучение – совершенно другое дело! Хорошие знания можно использовать довольно долго, они не «протухают» с течением времени. Если аудитория будет получать с помощью курсов что-то действительно полезное, то вы точно от этого только выиграете! Вы приобретете статус эксперта, получите массу положительных отзывов, пиар, освещение в социальных сетях и блогах, и, конечно же, клиентов! Но для этого действительно нужно потрудиться! Нужны хорошие педагоги, нужен хороший контент, нужен удобный и эффективный формат проведения курсов.

 

6. Педагоги способы проводить «внеклассную работу». Кроме самого обучения преподаватели (при любви к делу) могут проводить еще и важную работу по формированию своеобразного клуба учащихся. Обсуждения, консультации, встречи, как в онлайн-формате, так и в оффлайне. Это также очень важный пункт. Многим людям не хватает клубности, сообществ. Вот поэтому так популярны форумы, сообщества в социальных сетях, какие-то закрытые оффлайн-клубы и встречи и просто неформальные творческие пространства.
 
Kool123, для alphaland.in

alphaland.in

Сообщество online- маркетологов

alphaland.in написал 409 поста

Навигация по постам


Комментарии

  • Татьяна Печерога

    Я сама преподаватель, фанат своего дела, но так сложились обстоятельства, что пришлось уехать в другую страну. Здесь мои знания и умения не востребованы. Переучиваться или заниматься чем-то другим не хочется, так как я получаю некое удовлетворение от своей работы, на которое многие учителя подсаживаются и жизни без него не представляют. Считаю, что е-learning отличная возможность, как обучиться в удобное время с минимальными затратами, не тратя время на дорогу, сборы и т. п. Кроме того, этот способ также хорош для преподавателей, которые по каким-то причинам не могут или не хотят заниматься учебным процессом в обычном режиме. Я уверенна, что при правильно подобранном составе преподавателей, работающих дистанционно, качество обучения будет на очень высоком уровне. Да и люди, выбирающие дистанционное обучение, обычно очень мотивированы. А если подумать о молодых матерях и людях с ограниченными способностями, то тут вообще одни преимущества. Замечательно, что мы живем в эру прогресса и технологий, глупо не пользоваться всеми предоставляемыми нам возможностями.

  • Александр Ряузов

    Татьяна, очень удивительная история. Всю жизнь мечтал уехать в другую страну. То что в наше время в нашей стране знания не востребованны не совсем верно, вернее сказать было малооплачиваемые. В последнее 5-10 летие в России стала очень популярна система на писанная в статье, когда вышедший из ВУЗа учитель не может никак реализовать себя, и тогда на помощь ему приходит бизнесмен и предлагает контракт и учитель хорошо и смело шагает по своей карьерной лестнице. E-learning можно сказать путевка в жизнь в наши дни. Базовые и стандартные(традиционные) методы обучения давно уже в прошлом и дело не в самих людях. Ничто не стоит на месте, все развивается. E-learning, еще хотелось бы отметить это создание слаженной группы — команды, способной взаимодействовать между собой и идти в деле своем рука об руку. Прикладное обучение, и этими словами сказанно все за себя. Самое главное, что накопленные знания на E-learning будут с вами постоянно и как верно подмеченно в данной статье не убудут с течением времени.

  • Илья Бородин

    Можно купить работу другого человека, а можно купить у него знания и сделать работу самому, а если и не сделать, тогда дать грамотную оценку этой работе. Что вам удобнее: 1 — Знать английский язык наизусть? 2 — Или таскать с собой целыми днями переводчика, день и ночь? Я бы выбрал первый вариант. Так и в этой ситуации. Вспоминалась такая поговорка: «Победа любит подготовленных» — а знания это и есть эта самая подготовка. Что касается получения этих самых знаний, в учебе главное это учитель, потом вид обучения и последнее, ваша мотивация. С учителем все понятно, а что на счет вида подготовки? К каждому человеку должен быть свой определенный подход, который сможет найти только профессионал. Современное образование не подразумевает такого, что бы учитель занимался лично или индивидуально с учеником, за исключением репетиторства. Следующий аспект — это время и место. Если ты живешь например в Москве, а человек который может тебя обучить в Питере, будет не просто организовать встречу и тем более все это оплатить. Time is money — как говорят чопорные англичане и они во многом правы. Ещё не маловажную роль в обучении играет время, затраченное на это самое обучение. Не всегда ты можешь придти на занятия в определенное время, у всех свои дела. Кто то может подстроится и изменить свой график, а кто то нет. Так же хотелось бы отметить, что если человек платит за свое обучение деньги, то мотивированность появляется сама собой. И тут на сцену выходит «e-learning» — или как его ещё называют онлайн обучение. Время планируется в зависимости от пожелания клиента, мотивированность у него появляется за счет его выплат. И самое главное человек может получить необходимые знания и навыки не выходя из дома. При организации данного бизнеса, важно взять в штат именно педагога. Если он и не будет преподавать вашим клиентам, он будет учить ваших сотрудников, учить людей. А так же как уже и сказано в статье люди с педагогическим образование могут помочь в планировании занятий и распределение материала. Что бы и клиент и компания получали максимальный результат.

  • Евгения Гурьянова

    Вы знаете, последнее время я сама что-то стала задумываться о таких вещах, появилась потребность. И думаю не только у меня одной. С удовольствием наблюдаю такой факт: все больше людей занимаются самообразованием не стихийно, как это было принято раньше (книжки почитывали, время от времени общались с коллегами на всяких семинарах и конференциях), а осознанно и целенаправленно. Знания стали капиталом, точнее вложением, и это, наверное, требование времени. Другое дело, что в нашей стране e-learning мало развит. Я так понимаю, что это понятие гораздо шире понятия »дистанционное обучение», а поэтому требует больших вложений для разработки контента, у нас еще нет сформированной базы, способной давать объективную информацию о состоянии процесса, да и сами канала передачи данных недоразвиты, а население еще не готово к такого рода обучению и вложениям в него. Но, думаю, что это дело времени, раз появился спрос, то и предложение будет расти. А тут главное — подсуетиться, успеть занять свободную нишу.Хотя для этого, возможно, придется самому »вырастить» специалистов.

  • Настёна Василевская

    Приглашение преподавателя и заключение с ним контракта — в наше время далеко не уникальное явление в бизнесе и на производстве. Среди рабочего времени руководители ведущих компаний отводят часы для посещения сотрудниками лекций приглашённого педагога. Кроме того, что люди получают новые знания (или вспоминают забытое), такие занятия полезны и тем, что позволяют мысли работать не только в привычном направлении, стимулируя творческую составляющую, разносторонне развивают сотрудника, что в целом способствует росту положительного имиджа компании. Уже отброшено шовенистское мнение о том, что людей с высшим образованием и большим опытом работы не чему учить — сами кого хочешь научат. Немалым спросом сейчас пользуются услуги преподавателей истории, русского языка и литературы. Как ни странно, точные дисциплины (экономика, математика, бухгалтерский учёт и налоги) не столь популярны, хотя и на них спрос тоже есть. Сложно решиться на то, чтобы люди отрывались от производства, но в итоге, это идёт на благо предприятию.

Добавить комментарий

Войти с помощью: